وبلاگ

کوچینگ کوچینگ سازمانی

کوچ داخلی کیست؟

کوچ داخلی کیست؟

کوچ بودن فراتر از حاشیه معمولی بودن در راس یک تیم ورزشی یا داشتن تمرین فردی کوچینگ مشتریان است. محبوبیت این حرفه و تایید آن برای ایجاد پیشرفت های مثبت، جنبه شغلی دیگری را برای حرفه ای ها به وجود آورده است که همان کوچینگ داخلی است. وبلاگ کامل را بخوانید تا درباره مفهوم کوچینگ و چشم اندازی که برای کوچهای داخلی به همراه دارد بیشتر بدانید.​

کوچ داخلی چه کسی است؟

کوچینگ داخلی در جامعه شرکتی رواج یافته است، جامعه ای که در دهه گذشته تغییری شدید در فرهنگ و ارزش های خود تجربه کرده است. کوچینگ داخلی زمانی است که کوچ و مراجع به یک سازمان تعلق دارند.

این کوچها می توانند مدیران، رهبران یا هر کارمندی با تجربه کوچینگ باشند. یک کوچ داخلی وابسته به یک شرکت یا کسب و کار است که به کارکنان خود کمک می کند تا از طریق جلسات کوچینگ منظم بر موانع حرفه ای روزانه غلبه کنند. آنها با تیم های شرکتی، رهبران، مدیران اجرایی، در تمام سطوح شرکت کار می کنند و جلسات یک به یک یا گروهی را برای تحقق اهداف شخصی و حرفه ای ارائه می دهند.

نقش کوچ داخلی چیست؟

چه خارجی و چه داخلی، کوچینگ افراد را قادر می سازند تا از طریق تغییرات هدایت شوند، انتقال ها را مدیریت کنند و چالش ها را مدیریت کنند. بنابراین، کوچینگ داخلی چه تفاوتی با کوچینگ خارجی دارد؟ چند مزیت کوچینگ داخلی نسبت به کوچینگ خارجی وجود دارد. اما ابتدا، بیایید دامنه دقیق‌تری از نقشی که کوچهای داخلی در یک سازمان بازی می‌کنند را بررسی کنیم:

  • به رهبران و مدیران جدید تیم کمک می کنند تا با نقش های خود آشنا شوند.
  • کوچهای داخلی به مدیران کمک می کنند تا توانایی های تحلیلی خود را در کنار مهارت های مدیریتی و ارتباطی بهتر تقویت کنند.
  • برگزاری جلسات یک به یک برای کمک به افزایش عملکرد و بهره‌وری.
  • کوچهای داخلی به کاهش چالش های کاری از طریق یک رویکرد جایگزین با ترغیب کارکنان به استفاده از مهارت‌ها و دانش خود برای یافتن بهترین راه حلی که مناسب به نظر می رسد کمک می کنند. راه‌حل‌های آماده ای ارائه نمی‌دهند.
  • آنها با هر نهادی در یک سازمان با هدف نهایی ترویج یک محیط کار و فرهنگ سالم، عاری از هرگونه سوء ارتباط کار می‌کنند.
  • گاهی اوقات، آنها ممکن است تیم ها را کوچ کنند تا به آنها کمک کنند تا اهداف شخصی خود را با اهداف ذینفعان هماهنگ کنند. آنها همچنین تیم ها را قادر می سازند تا یک استراتژی عملی برای دستیابی به آن اهداف ایجاد کنند.

همانطور که برنامه های کوچینگ داخلی محبوب تر می شوند، کسب و کارها روی آموزش مدیران خط خود سرمایه گذاری می کنند تا مهارت های فعلی خود را ایجاد کنند. با این حال، برای دستیابی به بهترین نتایج، سازمان ها باید تلاش کنند تا کوچهای داخلی را از مدیریت روزانه مراجعین حذف کنند.

دیدگاه خود را اینجا قرار دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Need Help
توجه: شما مجاز به کپی محتوا یا مشاهده سورس نیستید!!