بیانیه DEIJ

هیئت مدیره جهانی ICF بیانیه تنوع، شمول، تعلق و عدالت ICF را در ژوئیه 2020 تصویب کرد. کارکنان و رهبران داوطلب از شش سازمان خانوادگی ICF متعاقباً این بیانیه را امضا کردند. این بیانیه اصول منعکس کننده موقعیتی است که ما از هر عضو ICF، دارنده اعتبار و ارائه دهنده معتبر دعوت می کنیم تا در آن مشترک شوند.

اعضای ICF و دارندگان اعتبار در بیش از 140 کشور و منطقه زندگی و کار می کنند. ICF یک جامعه جهانی پر جنب و جوش است که متعهد به دیدگاه مشترک تبدیل کوچینگ به بخشی جدایی ناپذیر از یک جامعه پر رونق است. ماموریت ما رهبری پیشرفت جهانی کوچینگ است. برای انجام این کار، ما باید در نقاط کور خود فکر کنیم و از فرصت های بهبود آگاه باشیم. ما نمی توانیم چالش هایی را که بسیاری از کوچها و مشتریان کوچینگ به دلیل مشکلات سیستمی در جوامع خود با آن مواجه هستند نادیده بگیریم.

به عنوان اعضای جامعه ICF، ما به ارزش های اصلی صداقت، برتری، همکاری و احترام نسبت می دهیم. اساس این ارزش ها تعهد مشترک به تنوع، شمول، تعلق و عدالت است.

ما تنوع، شمول، تعلق و عدالت را سرلوحه هر تصمیمی که در انجمن خود می گیریم قرار خواهیم داد. همانطور که ما به سفر به سمت چشم انداز خود ادامه می دهیم، دوباره خود را به ارزش گذاری استعدادها، بینش ها و تجربیات منحصر به فردی که هر مربی و مشتری به جهان می آورد، متعهد خواهیم کرد.

سیاست عدم تبعیض

این سیاست گروه کوچینگ و لیدرشیپ الهام بخش این است که:

• استخدام و به کار گیری همه پرسنل بدون تبعیض علیه هیچ فردی از نظر نژاد، سن، مذهب، رنگ، عقیده، منشاء ملی، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، وضعیت تأهل، معلولیت، یا وضعیت جانبازی انجام می شود.
• تمامی کارکنان و پرسنل به دلیل نژاد، سن، مذهب، رنگ، عقیده، منشاء ملی، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، وضعیت تأهل، معلولیت، یا وضعیت جانبازی، علیه هیچ یک از کارکنان یا شرکت کنندگان تبعیض قائل نخواهند شد.
• همه افراد بدون در نظر گرفتن نژاد، سن، مذهب، رنگ، عقیده، منشاء ملی، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسی، وضعیت تأهل، ناتوانی یا وضعیت جانبازی می توانند شرکت کنند.
• همه کارمندان، دانش آموزان و سایر شرکت کنندگان باید بتوانند از محیطی عاری از تبعیض و آزار لذت ببرند. این شامل، اما نه محدود به، تبعیض یا آزار و اذیت در زمینه‌های نژاد، سن، مذهب، رنگ، عقیده، منشاء ملی، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، وضعیت تأهل، معلولیت، یا وضعیت جانبازی است. سازمان ما رفتار هیچ کارمند، دانشجو، داوطلب، پیمانکار، بازدیدکننده یا فروشنده ای را که به طور غیرمنطقی در توانایی فرد برای یادگیری در محیطی دلپذیر تداخل می کند، تحمل نمی کند و نخواهد کرد.

شرکت‌کنندگانی که می‌خواهند تبعیض را گزارش کنند، تشویق می‌شوند که از خط مشی شکایت مشخص شده (در لیست بالا) پیروی کنند. گروه کوچینگ و لیدرشیپ الهام بخش به سرعت تمامی ادعاها و گزارشات مربوط به رفتار نامناسب را بررسی خواهد کرد.​