سوپرویژن کوچ
15 مهر 1402 1402-09-15 16:49
سوپرویژن کوچ
سوپرویژن کوچ
سوپرویژن کوچ از کوچ‌ها در توسعه شخصی و حرفه ای حمایت می کند.
با سرمایه گذاری بر روی سوپرویژن کوچ برای سال ها و به عنوان یک سوپروایزر حرفه ای آموزش دیده، مزایای بسیاری را تجربه کرده ام. من با شور و اشتیاق در مورد نیاز همه کوچ‌های که در توسعه حرفه خود به عنوان یک کوچ جدی هستند، احساس می کنم که نوعی سوپرویژن را بر عهده بگیرند. این روشی را برای حفظ استانداردهای حرفه ای و اخلاقی صنعت و همچنین توسعه کوچ‌ها ارائه می دهد تا بهترین باشند … همه در خدمت مراجعان ما هستند که به ما اعتماد و سرمایه گذاری می کنند.
در اینجا کمی بیشتر توضیح خواهم داد که سوپرویژن کوچینگ چیست، هدف آن چیست و شما به عنوان یک کوچ می توانید امیدوار باشید که از آن به دست آورید.
سوپرویژن کوچ چیست؟
سوپرویژن کوچ تمرینی است که معمولاً با یک سوپروایزر آموزش دیده در مورد کار خود به عنوان یک کوچ انجام میدهید. اغلب به عنوان “سوپرویژن” تاکید می شود که توانایی بهبود یافته ای را برای “نظارت” کار خود از منظرهای مختلف به شما می دهد. اگر اینگونه نگاه نشود، سوپرویژن کوچ می تواند به عنوان یک عمل مدیریتی تر توسط فردی با قدرت بیشتر از خودتان تعبیر شود که «بررسی» اینکه «این کار را به درستی انجام می دهید». دور از این، این رابطه بیشتر شبیه یک رابطه است، جایی که سوپروایزر و کوچ (سوپرویژن شونده) در یک فضای امن و بدون قضاوت در کنار هم می نشینند و در مورد کار شما به عنوان یک کوچ کنجکاو می شوند. از طریق این فرآیند شما بینش خود را، مراجع و کاری که با هم انجام می دهید به دست می آورید.
هدف از سوپرویژن کوچ
هدف از سوپرویژن کوچ را می توان به طور کلی به چهار کارکرد طبقه بندی کرد.
اخلاقی/حرفه‌ای:
حصول اطمینان از اینکه کوچ طبق قوانین رفتار حرفه‌ای و اخلاقی کار می‌کند.به عنوان مثال. یک کوچ در کار با یک مراجع خاص ممکن است خود را “خارج از عمق” بیابد، زیرا یک مراجع موضوع اعتیاد به الکل را برای بررسی می آورد. کوچ ممکن است شروع به این سوال کند که چگونه با این وضعیت به اخلاقی ترین روش برخورد کند
رشدی:
کمک به کوچ برای توسعه شایستگی خود به عنوان یک کوچ، تمرکز بر مهارت ها، رویکرد و ابزارهایی که استفاده می کند. به عنوان مثال. کوچ ممکن است متوجه شود که به نظر می رسد کار با یک مراجع آنطور که آنها پیش بینی کرده بودند پیش نمی رود و بنابراین می خواهد رویکردها و ابزارهایی را که در حال حاضر استفاده می کند و جایگزین هایی که ممکن است در دسترس آنها باشد را بررسی کند. یا ممکن است یک کوچ یک ماه را سپری کرده باشد که به نظر می رسد کوچینگ آنها واقعاً خوب پیش رفته است و می خواهند الگوهای موفقیت خود را تجزیه و تحلیل کنند و بر اساس آنها بنا کنند.
حمایتی:
فراهم کردن فضایی امن و بدون قضاوت که در آن کوچ احساس می کند به هنگام بروز شک و تردید، نگرانی و ناامنی به او گوش داده و مورد حمایت قرار می گیرد. به عنوان مثال، کوچ ممکن است چندین مراجع داشته باشد که رابطه کوچینگ خود را به پایان رسانده است و بنابراین شروع به شک کردن خود به عنوان یک کوچ کرده است.
کسب و کار:
تمرکز بر توسعه جنبه های کسب و کار کوچینگ خود کوچ. به عنوان مثال. کوچ ممکن است بخواهد چگونگی جذب و حفظ مراجعان جدید را کشف کند.
6 مزیت سوپرویژن کوچ
در طول سال ها، تجربه شخصی من از سوپرویژن کوچ مزایای زیر را برجسته کرده است
- داشتن یک فضای امن و محرمانه برای کشف آنچه کار می کند و کار نمی کند
دانستن اینکه سوپروایزر شما برای کمک به شما در انعکاس، یادگیری و حمایت در یک فضای محرمانه وجود دارد، هنگام کاوش در موقعیت هایی که ممکن است به خوبی پیش نرفته باشند، یا حتی زمانی که می خواهید بتوانید از کار به خوبی انجام شده قدردانی کنید، بسیار اطمینان بخش است.
به عنوان یک کوچ از شما نیز انتظار می رود که محرمانه بودن را با مراجعان خود حفظ کنید، و فقط در مورد بحث در مورد مسائلی که در یک مکالمه محرمانه دیگر ایجاد می شود، موافقت می کنید، جایی که ممکن است در خدمت مراجع باشد. سوپرویژن-رابطه این فضای محرمانه را فراهم می کند.
- فرصتی برای یادگیری از تفکرات خود به جای اینکه توسط انتقاد غیر مفید از خود فلج شویم
بسیاری از کوچ‌های که من می شناسم استانداردهای بسیار بالایی برای خود تعیین می کنند و به کار خود به عنوان کوچ فکر می کنند. با این حال، گاهی اوقات، با شروع خودانتقادی، این تأملات بی فایده می شوند و منجر به فلج شدن می شوند تا یادگیری بصیرتی و اقدام معنادار. سوپرویژن این فرصت را فراهم می کند که به جای اینکه در چرخه ای از نمایش های غیرمفید گیر بیفتید، به کار خود عقب نشینی کنید و به طور عینی به کار خود نگاه کنید.
- فرصتی برای کشف و کشف عوامل عمیق تری که بر نحوه کار ما تأثیر می گذارد
به راحتی می توان فرض کرد که کاری که با مراجع انجام می دهیم تنها تحت تأثیر ابزارها و استراتژی هایی است که ما به عنوان کوچ به کار می گیریم. در واقع این تنها بخشی از داستان است و شبکه پیچیده ای از پویایی روابط وجود دارد که بر کار ما تأثیر می گذارد. مراجع و نحوه حضور آنها در یک جلسه، محیطی که در آن کار می کند، رابطه شما با مراجع و پیشینه شخصی شما و همه تجربیات زندگی می توانند بر نحوه کوچینگ ما تأثیر بگذارند. یک سوپروایزر خوب به کشف این تأثیرات کمک می کند و شما را قادر می سازد تا برای مدیریت خود و کار با آنها مجهزتر شوید.
- قهرمانی که به شما کمک می کند موفقیت های خود را جشن بگیرید و مرزهای خود را به عنوان کوچ به چالش بکشید
سوپرویژن کوچ، همانطور که قبلا ذکر شد، این فرصت را برای شما فراهم می کند تا خود را به عنوان یک کوچ توسعه دهید. و برای پیشرفت باید بتوانید گاهی از مناطق امن خود خارج شوید و چیزهای جدید را امتحان کنید. یک سوپروایزر کوچ، شخصی که می تواند نقاط قوت و توانایی های شما را به شما یادآوری کند، می تواند شما را برای انجام این کار حمایت کرده و به چالش بکشد.
- پشتیبانی مناسب از یک شریک حرفه ای آموزش دیده
اکثر کوچ‌ها ناظر کوچ‌ها خود کوچ‌های با تجربه هستند، به طور حرفه ای در انجمن های کوچینگ حرفه ای مانند فدراسیون بین المللی کوچ (ICF)، انجمن کوچ‌ها (AC) یا شورای اروپایی، کوچینگ و کوچینگ (EMCC) معتبر هستند و به طور حرفه ای در این زمینه آموزش دیده اند. سوپرویژن کوچ به این ترتیب آنها می توانند پشتیبانی تخصصی و متناسب با نیازهای خاص شما را به عنوان کوچ ارائه دهند.
- در حال حاضر بسیاری از سازمان ها به کوچ‌های نیاز دارند که سوپروایزر کوچ داشته باشند
اکنون این یک واقعیت است که بسیاری از سازمان‌های بزرگ از کوچ‌های که درگیر می‌شوند، می‌خواهند که نوعی سوپرویژن کوچ را انجام دهند. به عنوان مثال، بسیاری از مناقصه ها برای ارائه کوچینگ در بخش دولتی در بریتانیا این را به عنوان یک پیش نیاز می دانند. این به آنها تضمین کیفیت می دهد که کوچ‌های که درگیر می شوند به طور مداوم در مورد شایستگی خود به عنوان یک کوچ منعکس می کنند و به پیشرفت آنها تعهد دارند.
موضوعاتی که معمولاً تحت سوپرویژن قرار می گیرند
کوچ‌ها بسته به نیازهای خاص خود در یک زمان خاص، موضوعات بی‌شماری را تحت سوپرویژن قرار می‌دهند. برخی از موضوعاتی که خودم یا سوپروایزران خودم برایم آورده اند عبارتند از:
“من احساس می کنم با یک مراجع خاص گیر کرده ام و می خواهم بدانم چگونه آنها را به جلو ببرم.”
“چند مراجع که اخیراً با آنها کار کرده‌ام، کار خود را با من به پایان رسانده‌اند و من توانایی خود را به عنوان کوچ زیر سوال می‌برم.”
به نظر می رسد که من مراجعان مشابهی را جذب می کنم و تعجب می کنم که چرا اینطور است.
“من متوجه برخی از موضوعات مشترک شده ام که با مراجعان ایجاد می شود و می خواهم این موضوع را بررسی کنم.”
“من متوجه شده ام که پس از کار با یک مراجع خاص احساس خستگی می کنم و متعجبم که چه اتفاقی دارد می افتد.”
“کار کوچینگ من در حال حاضر واقعاً خوب پیش می‌رود و من می‌خواهم بر روی آن کار کنم.”
من شروع به این سوال کردم که آیا من بیشتر یک کوچ هستم یا مراجع. من می خواهم کشف کنم که کوچ چه کسی هستم.
من در حال حاضر با یک تیم چالش‌برانگیز کار می‌کنم و می‌خواهم حمایتی داشته باشم تا در کار کردن با آنها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشم.
“به نظر می رسد مراجع من از جلسات خود سود زیادی نمی برد و می ترسم که او را به عنوان مراجع از دست بدهم.”
مراجع من به طور ناگهانی موضوع بسیار چالش برانگیزی را به جلسات خود آورده است که واقعاً من را تحریک کرده است. من در تعجب هستم که چگونه با آنها کار کنم.
کوچینگ من کهنه شده است و می خواهم راهی برای تازه کردن آن پیدا کنم.
انواع سوپرویژن کوچ
انواع مختلفی از سوپرویژن وجود دارد که متناسب با نیازها و بودجه متفاوت است. در زیر توضیح مختصری از برخی از فرم های موجود ارائه شده است.
سوپرویژن یک به یک
معمولاً با یک ناظر کوچ حرفه ای آموزش دیده، این فرصتی را برای پشتیبانی فراهم می کند که منحصراً برای شما به عنوان یک کوچ فردی طراحی شده است. همچنین می‌تواند احساس امنیت را افزایش دهد که بدانیم فقط سوپروایزر در آنچه با او به اشتراک می‌گذارید طرف خواهد بود. همچنین می‌تواند انعطاف‌پذیری بیشتری در برنامه‌ریزی جلساتی که برای شما مناسب است، داشته باشد.
سوپرویژن گروهی
سوپروایزری گروهی که توسط یک سوپروایزر آموزش دیده هدایت می شود، فرصتی را برای دریافت سوپرویژن در کنار سایر کوچ‌ها که همگی در این فرآیند نقش دارند، فراهم می کند. این روش به سوپروایزر اجازه می دهد تا از دیدگاه ها و تجربیات چندین کوچ بهره مند شود و همه کوچ‌ها درگیر در گروه از یادگیری ایجاد شده توسط هر سوپروایزر بهره مند شوند. احتمالاً شامل سرمایه گذاری مالی کمتری می شود، اما یک جلسه سوپرویژن گروهی احتمالاً طولانی تر از یک جلسه یک به یک است.
ممکن است خود گروه ها به گونه ای متفاوت تنظیم شوند. برخی از گروه‌ها با اعضایی تنظیم می‌شوند که از نظر سازگاری مطابقت دارند، به عنوان مثال. تجربه کوچینگ، رویکرد، نوع مراجع یا نوع کاری که انجام می دهند مانند کوچینگ یک به یک یا تیمی. گروه‌های دیگر بازتر و روان‌تر هستند و کوچ‌ها در طول زمان جلسات را داخل و خارج می‌کنند.
ارزش این را دارد که از خود بپرسید چه چیزی را ترجیح می دهید. واضح است که داشتن یک گروه ثابت در طول زمان فرصت ایجاد رابطه و اعتماد بین اعضا را فراهم می کند، در حالی که یک گروه گذراتر اجازه می دهد تا دیدگاه های گسترده تری به جلسه سوپرویژن ارائه شود.
سوپرویژن همتایان
سوپرویژن همتا شامل کوچ‌های می شود که مسئولیت سوپرویژن گروهی خود را بر عهده می گیرند و هدایت می کنند، جایی که معمولاً هیچ یک از کوچ‌ها سوپروایزران حرفه ای آموزش دیده نیستند. شرکت کنندگان به نوبت نقش سوپروایزر را بر عهده خواهند گرفت. این می تواند راه خوبی برای احساس بخشی از یک جامعه کوچینگ حمایتی باشد که در آن مسائل می توانند بررسی شوند. بسته به تجربه و مهارت کوچ‌ها و دانش آنها از برخی از فرآیندهای روانشناختی عمیق تر که در روابط کوچینگ انجام می شود، ممکن است محدودیت ها ایجاد شود.
سوپرویژن مجازی
همانطور که فناوری پیشرفت می کند، فرصت کوچ‌ها برای کار از راه دور با سوپروایزر خود بدون به خطر انداختن کیفیت تعامل افزایش می یابد. با توجه به اینکه یکی از مهمترین عواملی که باید در نظر گرفته شود، رابطه کوچ و سوپروایزر است، مهم است که اطمینان حاصل شود که یک رابطه مجازی به جای اینکه مانع ایجاد یک محیط امن و حمایتی شود، از آن پشتیبانی می کند. اگر از بستر مجازی مناسب استفاده شود و سوپروایزر طیف وسیعی از متدولوژی ها را برای کار خلاقانه و موثر داشته باشد، این فرصت عالی برای کار بهینه و مقرون به صرفه است.
