تعریف مشارکت درکوچینگ

کوچینگ موثر مشارکتی بین کوچ و مراجع ، متخصص و تازه کار است – مشارکتی که هدف آن تسهیل یادگیری ، بهبود عملکرد و توانائی فراگیران برای ایجاد نتایج مطلوب است در کوچینگ مشارکتی ، یک فرد برای حمایت از یادگیری و اقدامات شخص یا تیم دیگری کار می کند. طبق این مدل ، مدیران به افراد کمک می کنند تا به آنچه می خواهند برسند – از طریق گوش دادن دقیق و راهنمایی ملایم – به جای اینکه به آنها بگویند چه چیزی را برای انجام  بدهند یا بدانند . تغییر از تمرکز بر آموزش به تمرکز بر یادگیری نیاز به یک مدیر یا کوچی دارد که:

سوالات پایان باز بپرسید که توجه شخص را به جزییات مهم و مهم متمرکز می کند تا اینکه آنچه کوچ می داند به او بگوید.

محیطی ایجاد کنید که باعث کاهش تداخل – یا گفتگوی منفی با خود مراجع شود – که می تواند کیفیت تفکر و عملکرد فرد مراجع را کاهش دهد.

تفاوت بین انتقاد سازنده و بازخورد خوب – یا قابل استفاده – را بفهمید و بازخورد را بیشتر از اینکه  متمرکز بر معلم باشد ، متمرکز بر یادگیرنده قرار دهید.